Emociones, resiliencia y salud autopercibida en trabajadores venezolanos en tiempos de pandemia por COVID-19 / Emotions, resilience and self-perceived health in Venezuelan workers in times of the COVID-19 pandemic

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las emociones, resiliencia y la salud autopercibida en trabajadores venezolanos del sector salud y educación. Investigación de tipo no experimental con un diseño transversal, se recolectó una muestra de 374 trabajadores (70.5% mujeres, 29.5% hombres), con una edad promedio de 42.13 años (D.S. 12.99), quienes fueron escogidos por un muestreo no probabilístico. Para la medición de las variables se emplearon tres instrumentos: Escala de Resiliencia para Adultos de Hernández y Lezama (2016), Escala PANAS de Watson, Clark y Tellegen (1988) y el Cuestionario de Salud General de Goldberg y Hillier (1979). Los resultados permitieron identificar elevados niveles de resiliencia, una autopercepción favorable de salud y presencia de afectos positivos, asimismo, se encontró que, a menor edad, mayor fue el reporte de emociones negativas, ansiedad, somatizaciones. Aquellos trabajadores que reportaron el fallecimiento de amigos y familiares por COVID-19, experimentaron emociones negativas, ansiedad, somatizaciones y búsqueda de apoyo social. Se identificaron tres grupos de trabajadores: en el primero predominaron mayores niveles de ansiedad, somatizaciones y afectos negativos, en el segundo, poca perseverancia, bajo interés en la búsqueda de apoyo social y mayores afectos positivos y en el tercero, perseverancia, búsqueda de apoyo social y afectos positivos, siendo este último el de mayor proporción al superar y adaptarse a las situaciones adversas y percibir de manera positiva su salud(AU)

This study aimed to determine the relationship between emotions, resilience and self-perceived health in venezuelan workers in the health and education sectors. This research was nonexperimental with a cross-sectional design, and a sample of 374 workers (70.5% women, 29.5% men), with a mean age of 42.13 years (S.D. 12.99), who were chosen by non-probabilistic sampling. Three instruments were used to measure the variables: the Adult Resilience Scale by Hernandez and Lezama (2016), the PANAS Scale by Watson, Clark and Tellegen (1988) and the General Health Questionnaire by Goldberg and Hillier (1979). The results allowed identifying high levels of resilience, a favorable self-perception of health and the presence of positive affects, it was found that the younger the age, the greater the report of negative emotions, anxiety and somatizations. Those workers who reported the death of friends and family due to COVID-19 tended to experience negative emotions, anxiety, somatizations and seeking social support. Three groups of workers were identified; in the first one: higher levels of anxiety, somatizations and negative affects predominated; in the second low perseverance, limited interest in seeking social support and higher positive affects; and in the third one: perseverance, seeking of social support and positive affections. The latest group was the one with the highest proportion of overcoming and adapting to adverse situations, and perceiving their health in a positive way(AU)

Validación de un instrumento para evaluar factores psicosociales extralaborales en trabajadores venezolanos / Validation of an instrument to evaluate nonoccupational psychosocial factors in Venezuelan workers

instrumento para medir factores psicosociales extralaborales. Para la validación del cuestionario de factores psicosociales extralaborales se acudió a una muestra conformada por 907 trabajadores venezolanos, los cuales fueron seleccionados a través de un muestreo no probabilístico de tipo intencional. Fue un estudio descriptivo, no experimental, con diseño transversal. Para validar el instrumento, se acudió a expertos en el área de los factores psicosociales extralaborales para evaluar su validez de contenido, demostrando que presenta tal propiedad, luego, se efectuó un análisis de los ítems a partir de una muestra de 489 trabajadores, para determinar qué ítems contribuyen con el proceso de medición de las variables, quedando el cuestionario con 33 ítems y 8 dimensiones. Asimismo, se ejecutó un estudio de validez de constructo por medio del uso del Análisis Factorial Confirmatorio, obteniendo una estructura de 31 ítems y 9 dimensiones, posteriormente, se estimó la confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach, en una muestra de 418 trabajadores, encontrando que, el cuestionario posee confiabilidad con coeficientes superiores a .60. Finalmente, se establecieron las normas, asignando percentiles por sub-dimensión. Con base en los resultados obtenidos, se cuenta con un instrumento estandarizado, válido y confiable(AU)

This study aimed to validate an instrument to assess nonoccupational psychosocial factors. We aimed to validate the questionnaire in a nonprobabilistic nonpurposive sample of 907 Venezuelan workers, in a cross-sectional, nonexperimental and descriptive study. Experts in the field of non-occupational psychosocial factors were consulted to assess its content validity. Next, weper formed an items analysis in a sample of 489 workers, which reduced the questionnaire to 33 items and 8 dimensions. At the same time, we examined construct validity through confirmatory factor analysis, resulting in a structure of 31 items and 9 dimensions. Reliability was measured through the Cronbach's alpha coefficient in a sample of 418 workers, resulting in a coefficient ofover 0.60. Lastly, we established guidelines and assigned percentiles to the subdimensions. Based on our results, this questionnaire of nonoccupational psychosocial factors is a standardized, valid and reliable instrument(AU)

aproximación a una visión positiva de la salud en el trabajo a través del sentido de coherencia / Approach to a positive vision of health in the workplace through the sense of coherence

La teoría salutogénica tiene múltiples aplicaciones, tantas como campos de acción tiene el ser humano en los diferentes ambientes en los cuales vive y se desarrolla, uno de estos campos de acción es el trabajo. El desarrollo de la salud en general, así como dentro del lugar de trabajo en particular, es un complejo fenómeno que podría explorarse desde la perspectiva salutogénica. En contraposición los factores de riesgo y la enfermedad son el centro de atención desde la perspectiva patogénica. Este articulo tiene como objetivo realizar un breve recuento teórico sobre algunos de los conceptos desarrollados por la teoría de la salutogénesis y específicamente del concepto de sentido de coherencia y sus implicaciones en la contribución a lograr espacios de trabajo orientados a la salud positiva como una de las estrategias de la promoción de la salud en los ambientes laborales. Esta revisión está basada principalmente en el capítulo 20 sobre aplicaciones de la salutogénesis en el trabajo publicado en el Manual sobre Salutogénesis en el cual los editores realizan una revisión y actualización de los diferentes campos de aplicación de esta teoría(AU)

The salutogenic theory has multiple applications, as fields of action has the human being in the different environments in which lives and develops, one of these fields of action is the work. The development of health in general, as well as within the workplace in particular, is a complex phenomenon that could be explored the salutogenic perspective. In contrast risk factors and disease are the center of attention from a pathogenetic perspective. This article aims to conduct a brief theoretical recount on some of the concepts developed by the salutogenesis theory and specifically of the concept of sense of coherence and its implications in the contribution to spaces of work focused on the positive health as one of the strategies for the promotion of the health in the work environment. This review is mainly based on Chapter 20 about the salutogenesis applications in the work published in the Handbook on Salutogenesis (1) in which the editors performed a review and update of the different fields of application(AU)

Validación de un instrumento para evaluar factores psicosociales intralaborales en una muestra de trabajadores venezolanos / Validation of an instrument to evaluate workplace psychosocial factors in a sample of Venezuelan workers

Esta investigación tuvo como objetivo validar un instrumento para evaluar factores psicosociales intralaborales, los cuales se definen como la interrelación dinámica entre el entorno, el contenido del trabajo y las condiciones del individuo que a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y rendimiento de los trabajadores. La muestra estuvo conformada por 1656 trabajadores venezolanos. Fue un estudio cuantitativo no experimental, con diseño transversal. Se acudió a expertos en el área de los factores psicosociales en el trabajo para evaluar la validez de contenido del cuestionario conformado por 105 ítems y 24 sub-dimensiones, demostrando que presenta tal propiedad, luego, se realizó un análisis de ítems a partir de una muestra de 500 trabajadores, para determinar qué ítems contribuyen con el proceso de medición de las variables, obteniendo una estructura de 19 sub-dimensiones con 84 ítems. Se prosiguió con el estudio de validez convergente, correlacionando el cuestionario que se construyó con el CoPsoQ (Moncada, Llorens, & Kristensen, 2002), la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la Protección Social, 2010) y el Cuestionario de Clima Organizacional de Goñi (2011) partiendo de una muestra de 100 trabajadores se hallaron correlaciones positivas y significativas. Asimismo, se estimó la fiabilidad a través de los coeficientes Alfa de Cronbach y Beta de Raju, en una muestra de 1056 trabajadores, encontrando que, el cuestionario posee fiabilidad al obtener coeficientes superiores a .60. Finalmente, se establecieron las normas, asignando puntuaciones en percentiles por sub-dimensión. Por consiguiente, se cuenta con un instrumento estandarizado, válido y confiable(AU)

This study examined the psychometric properties of an instrument to evaluate psychosocial risk factors at work in a sample of 1656 workers of Venezuelan companies, using a two-stagecross-sectional non-experimental research design. In the first (exploratory) stage, three experts in psychosocial risk factor theory were consulted to assess the content validity of the questionnaire that consists of 105 items and 24 sub-dimensions. Next, factor analysis was used to determine which items contributed most to the measurement process in a sample of 500 Venezuelan workers. From this, we obtained a factorial structure of 19 sub-dimensions with 84 items. To further validate this questionnaire, we conducted a study of convergent validity by correlating it with the medium version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (CoPsoQ) (Moncada, Llorens, & Kristensen, 2002), a battery of instruments to measure psychosocial risk factors (Ministerio de la Protección Social, 2010) and the Organizational Climate Questionnaire (Goñi, 2011) in a sample of 100 Venezuelan workers. We found positive, high and significant correlation coefficients. In a subsequent step, we conducted a study of reliability by measuring Cronbach's alpha coefficient for every sub-dimension and Raju's beta coefficient for total scale in a sample of 1056 workers, finding coefficients greater than 0.60. Finally, standard scores were established, using these 1056 workers, by assigning percentiles for every sub-dimension. Based on these results, we find the Questionnaire on Psychosocial Factors at Work to be a valid, reliable and standardized instrument(AU)

Factores psicosociales laborales y desempeño ocupacional en un grupo de bomberos / Psychosocial factors at work and occupational performance in the firemen

Las diversas actividades que realiza un bombero durante su trabajo son muy amplias, y a su vez lo exponen a todo tipo de situaciones peligrosas. Condiciones relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, la realización de la tarea, las relaciones interpersonales, entre otras; pueden afectar tanto al desarrollo del trabajo como la salud del trabajador; es lo que se conoce como factores psicosociales laborales. En tal sentido, la presente es una investigación donde se pretendió determinar la influencia que tienen los factores psicosociales laborales sobre el desempeño ocupacional de los bomberos. La muestra estuvo conformada por 47 profesionales, a quienes se les aplicó el cuestionario para evaluar factores psicosociales laborales, ISTAS 21, en su versión corta adaptada para Venezuela, y una entrevista semi-estructurada para evaluar el Desempeño Ocupacional (CMDO). Resultados: Los bomberos que reflejaron niveles altos e intermedios de riesgo en el cuestionario, reportaron en la entrevista que su ejecución en algunas áreas del Desempeño Ocupacional como auto-cuidado, accesibilidad, productividad, manejo de las actividades instrumentales de la vida diaria, actividades académicas, actividades recreativas activas y socialización, resultaron ser insatisfactorias, debido a la falta de tiempo, difícil acceso a su lugar de trabajo, la inconformidad con sus salarios, escases de recursos para prestar un buen servicio.

The diverse activities that a fireman makes during his work are very ample, and they as well expose it to all type of dangerous situations. Conditions related to the organization, the content of the work, the accomplishment of the task, interpersonal relationships, the health of the worker can affect so much to the development of the work like a; it is what it is known like labor psycho-social factors. In such sense, the present is an investigation where it was tried to determine the influence that has the labor psycho-social factors on the occupational performance of the firemen. The sample: 47 professionals, to those who the questionnaire was applied to them to evaluate labor psycho-social factors, ISTAS 21, in its adapted short version for Venezuela, and a semi structured interview to evaluate Occupational performance (CMDO) Results: The firemen who reflected high and intermediate levels of risk in the questionnaire, reported in the interview that its execution in some areas of the Occupational Performance like car-care, accessibility, productivity, handling of the instrumental activities of the daily life, academic activities, active recreational activities and socialization, turned out to be unsatisfactory, due to the lack of time, difficult access to their place of work, and others factors.

Estrés y desempeño ocupacional en estudiantes de terapia ocupacional / Stress and occupational performance in occupational therapy students

Se trata de una investigación en la cual se estudió el estrés académico y el desempeño ocupacional en los estudiantes de la carrera de Terapia Ocupacional, de Universidad Central de Venezuela. El objetivo fue determinar la relación existente entre el estrés académico y el desempeño ocupacional en los estudiantes de Terapia Ocupacional. Se combinaron técnicas de la metodología cuantitativa y cualitativa; para evaluar el estrés académico se utilizó la “Escala de Situaciones de Estrés Académico” (De Pablo, 2002 y adaptado por Feldman y col. 2008) y se diseñó una entrevista a profundidad basada en la medida canadiense de “Rendimiento Ocupacional”. Participaron 101 estudiantes (73 mujeres y 28 hombres). Los estudiantes reportaron niveles moderados de estrés académico (X= 77,63) siendo la dimensión con mayor reporte el estrés en los exámenes (X= 30,91), seguido por el estrés general (X= 20,97). Aquellos estudiantes que reflejaron niveles altos de estrés, en la entrevista reportaron que su ejecución en algunas áreas del desempeño ocupacional como el autocuidado, accesibilidad, escolaridad y socialización, resultaron ser insatisfactoria debido a la inadecuada alimentación, arreglo personal, actividades recreativas restringidas, todo ello por falta de tiempo, difícil acceso a la sede de la universidad y medios de transporte deficientes. Estos resultados permiten señalar que podría existir una relación entre estrés académico y el desempeño ocupacional del estudiante, ya que afectan de manera no satisfactoria la ejecución de las áreas de desempeño, roles y su participación activa en los diferentes contextos, rompiendo así el equilibrio vital.

This in an investigation in which was studied the academic stress and the occupational performance in students of the career Occupational Therapy, Central University of Venezuela. The objective was to determine the existing relation between academic stress and the occupational performance in the students of Occupational Therapy. Techniques of the quantitative and qualitative methodology were combined; in order to evaluate academic stress it was used the “scale of Situations of Stress Academic” (Of Pablo, 2002 and adapted by Feldman and col. 2008) and an interview to depth based on the Canadian measurement of occupational yield was designed”. 101 students participated (73 women and 28 men). The students reported moderate levels of academic stress (X= 77.63) being the dimension with greater report stress in the examinations (X= 30.91), followed by general stress (X= 20.97). Those students who reflected high levels of stress, in the interview reported that their execution in some areas of the occupational performance like the self care, accessibility, schooling and socialization, turned out to be unsatisfactory; due to the inadequate feeding, personal adjustment, restricted recreational activities, all it by lack of time, difficult access to the university location and poor transportation. These results allow to indicate that a relation between academic stress could exist and the occupational performance of the student, since they affect of non satisfactory way the execution of the performance areas, rolls and their active participation in the different contexts, breaking therefore the vital balance.

Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones / Emotions in the workplace: a new challenge for organizations

El presente artículo tiene por objetivo destacar el creciente interés y los nuevos retos que representa el estudio de las emociones en las organizaciones. A través de la revisión de los conceptos fundamentales, los enfoques teóricos más actuales, su evaluación y las técnicas de intervención para el manejo y control tanto a nivel individual, grupal y organizacional se pretende motivar en el estudio e investigación de esta temática que permitir  entender, explicar y abordar de manera más efectiva y eficiente como las emociones afectan la vida laboral y organizacional.

The aim of the present article is to emphasize the increasing interest and the new challenges of the study of the emotions in organizations. Across the review of the fundamental concepts, the most current theoretical approaches and models, the assessment and intervention strategies for management and control at individual, group and organizational levels, the target of the present article is to motivate in the study and research of this issue in a manner that will allow to understand in more effective and efficient way how emotions affects the labor and organizational life.

Utilización del modelo de análisis psicológico del trabajo en la evaluación de puestos en el área de rehabilitación física / Using of psichological analysis model in the evaluation of workplaces in physical rehabilitation

El presente trabajo se planteó como objetivo, estudiar puestos de trabajo que se caracterizan por exigencias mentales, y cómo estas pueden generar efectos negativos sobre la salud del trabajador/a. Los efectos negativos encontrados en un grupo de trabajadores/as que desempeñan como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales; en una institución dedicada a la rehabilitación física; fueron obtenidos a través de la aplicación de dos instrumentos. El Análisis Psicológico del Trabajo (APT) que consta de dos instrumentos específicos: análisis cualitativo y análisis orientado, permitiendo la caracterización de los puestos de trabajo y representando un algoritmo diagnostico para el análisis de los efectos. El otro instrumento utilizado es el BMS II que es un método que permite evaluar la presencia de estrés, fatiga, monotonía y desgaste profesional (burnout); los llamados efectos negativos del trabajo. El estudio fue de tipo descriptivo, en el cual se evaluaron 16 puestos de trabajo e igual número de trabajadores (9 Fisioterapeutas y 7 Terapeutas Ocupacionales) . De los 16 puestos de trabajo evaluados a través del APT; en todos, el algoritmo diagnóstico refirió que se evaluaran los efectos negativos.

The main objective of the present study was evaluate work places which are characterized by mental demands and the negative effects they have on the health of their workers. The negative effects found in a group of physiotherapist and occupational therapist in a institution dedicated to physical rehabilitation were obtain from the application of two instruments: The job psychological analysis (APT) which state two specific instruments: qualitative analysis and oriented analysis allowing the characterization of the work place representative algorithm diagnosis to effect analysis. The other instrument used is the BMS II which evaluate stress, fatigue, monotony and burnout, so called the negative effects of the job. A descriptive study which assess 16 work place in the same number of worker (9 physiotherapists and 7 occupational therapist). 16 work place evaluated using the APT the presence of negative effects were found.

Estrés laboral y salud en las enfermeras instrumentistas / Labor stress and health in the surgical nurses

El objetivo de este estudio fue describir y analizar la relación existente entre el estrés laboral, la distribución de responsabilidades en el hogar, como una variable extralaboral y la salud percibida en las enfermeras instrumentistas que laboran en centros asistenciales del área Metropolitana de Caracas. Las participantes constituyeron 54 enfermeras instrumentistas, pertenecientes a cinco centros asistenciales del área metropolitana, con una edad promedio de 37 años. Las variables a considerar fueron evaluadas a través de medidas de autoreporte e incluyeron: estrés laboral (Demanda-Control y Apoyo Social), distribución de responsabilidades en el hogar, salud física y mental. Este grupo de enfermeras percibió altas demandas laborales, pero al mismo tiempo una mayor capacidad de decisión y apoyo social. En la distribución de responsabilidades en el hogar se observó una mayor participación de estas mujeres en la planificación y gerencia de las tareas, sin embargo en cuanto a la realización de las mismas recibían ayuda de otros familiares, incluyendo a la pareja y ayuda externa. Las altas demandas laborales se asociaron con mayor reporte de síntomas, así como la percepción de tener una gran capacidad de decisión derivan la presencia de una mayor autoestima y menores niveles de depresión y menor porcentaje de síntomas; en cuanto al apoyo social se asoció con un menor reporte de síntomas. Los datos de este estudio se relacionan con los hallazgos encontrados en otras investigaciones no solo en el ámbito internacional sino en el nacional, lo que demuestra la importancia que tiene el estrés laboral percibido, en las consecuencias para el bienestar en general y para la salud en particular que este genera, en un grupo de mujeres enfermeras instrumentistas

Evaluación de puestos de trabajo a través de un algoritmo diagnóstico automatizado / Study work places of an algorithm diagnostic automatized

El presente trabajo se planteó como objetivo, estudiar puestos de trabajo que se caracterizan por altas exigencias mentales, y como éstas pueden generar efectos negativos sobre la salud del trabajador. Los efctos negativos encontrados en un grupo de trabajajadores que desempeñan puestos de trabajo con exigencias mentales, en una empresa de producción de bebidas, fueron obtenidos a través de la aplicación de dos instrumentos. Uno de ellos fue el Análisis Psicológico del Trabajo (APT), que consta de dos instrumentos específicos: análisis cualitativo y análisis orientado, permitiendo la caracterízación de los puestos de trabajo y representando un algoritmo diagnóstico para el análisis de los efectos. El otro instrumento utilizado es el BMS II (Belating Monotonie Saturation), que es un método que permite evaluar la presencia de estrés, monotomía y burnout, los llamados efectos negativos del trabajo. El estudio fue el tipo descriptivo, en el cual se evaluaron 15 puestos de trabajo a través del APT. En 13 de ellos el algoritmo diagnóstico refirió la posible presencia de efectos negativos, y por ende su evaluación. El Terapeuta Ocupacinal es un profesional que forma parte del equipo interdisciplinario de Salud Ocupacional; en este caso, se ha considerado uno de los profesionales que reúne el perfil para utilizar el Análisis Psicológico del Trabajo, debido a que uno de sus objetivos principales es la prevención de efectos negativos y condiciones de riesgo en el ambiente laboral, así como el fomento de la calidad de vida del trabajador

Análisis del puesto de trabajo de la enfermera instrumentista: estudio de una propuesta ergonómica / Analysis of the position nurse's instrumentalist work: I study of a ergonomic proposal

Esta investigación tuvo como objetivo una comparación entre las condiciones ergonómicas que ofrece el puesto real de trabajo de la enfermera instrumentista en el área de neurocirugía y una propuesta ergonómica de un nuevo puesto de trabajo. Se estudiaron las variables de postura y tipos de movimiento de las instrumentistas y el tiempo de ejecución en las cirugías. La recolección de los datos se llevó a cabo a través de la observación de un video, para el caso del análisis del puesto real de trabajo; y la observación directa y la elaboración de un video, para realizar el análisis del prototipo propuesto. Posteriormente se empleó un protocolo de análisis de puesto que permitió registrar cuantitativamente los datos obtenidos del estudios de los videos y la información suministrada por el personal de enfermería del hospital "Domingo Lusiani" de esta ciudad. De los resultados obtenidos se pudo concluir que ambos puestos de trabajo (el real y el propuesto) proporcionan riesgos a padecer alteraciones músculo-esqueléticas; aunque el prototipo o propuesta ergonómica disminuye la carga física generada por la postura bípeda durante largos períodos de tiempo. Se aportan sugerencias concretas para el rediseño de la propuesta a fin de disminuir los riesgos

Responsabilidad en el hogar y salud de la mujer trabajadora / Home-making responsibilities and health in working woman

Objetivo. Analizar la relación existente entre la distribución de responsabilidades en el hogar y la salud física y mental percibida por un grupo de mujeres trabajadoras. Material y métodos. Estudio transversal realizado en Caracas, Venezuela, entre septiembre de 1994 y octubre de 1995. Se encuestó a 260 profesoras universitarias sobre administración o planificación de las tareas en el hogar y realización de las mismas. Se calcularon medidas de tendencia central y se realizó análisis de varianza y regresión múltiple jerárquica. Resultados. En cuanto a la distribución de responsa-bilidades en el hogar, se observó que existe una mayor participación de las mujeres en la planificación y gerencia de las tareas y que reciben ayuda de su pareja en el mantenimiento de la casa. Aquellas mujeres que informan una mayor carga en las tareas del hogar presentan ansiedad, depresión y baja autoestima. Conclusiones. Este hallazgo evidencia los efectos negativos que el trabajo del hogar puede tener sobre la salud mental en mujeres trabajadoras.

Aproximación al estudio de los accidentes de trabajo publicados por el Ministerio del Trabajo en el período 1970-1985 / Study of the accidents, occupational, publicated by the Ministery of Job in the period 1970-1985

La investigación y el estudio de los accidentes de trabajo que ocurren diariamente en el área laboral constituyen una necesidad de primer orden. Los accidentes de trabajo son repentinos, imprevisibles, breves. Es necesario poseer estadísticas centralizadas que cuantifiquen el peso de las causas de los accidentes de trabajo, que indiquen los tipos de incapacidades que produjo el accidente, para así poder realizar un diagnóstico mas aproximado de ellos a nivel nacional. La finalidad de este trabajo es estudiar y evaluar la frecuencia, las causas de accidentes y otras variables que intervienen en ellos